押运员工辞职时，应交回公司配发的物品主要包括以下几类：
工作证件类：
- 工作证、出入证等身份证明文件。这些证件是员工在公司内部及执行任务时身份的象征，辞职后应交回公司，以避免被他人冒用或造成不必要的麻烦。
工作装备类：
- 押运过程中使用的专用装备，如防弹衣、防弹头盔、通讯设备（对讲机、手机等）、武器（如公司配备且员工有保管责任的）等。这些装备是公司为了保障押运任务安全而配发的，辞职后必须如数交回，以确保公司资产的安全和后续任务的正常进行。
公司财物类：
- 公司配发的办公用品、交通工具（如押运车、摩托车等，若员工有保管责任）、电脑、手机等电子设备。这些财物属于公司所有，辞职后应归还给公司，以避免造成公司财产的损失。
保密资料类：
- 任何涉及公司商业秘密、客户信息、押运路线、安全措施等敏感信息的资料。这些资料是公司的核心资产，辞职后员工必须严格保密，不得泄露给任何第三方，并应将所有相关资料交回公司，以确保公司信息的安全。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接，并归还公司财物。同时，员工也有义务保守公司的商业秘密和敏感信息，不得泄露给任何第三方。
- 建议：
- 押运员工在辞职前，应与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确需要交回的物品清单，并按照清单逐一归还。
- 在交回物品时，建议双方签订交接清单，并由双方签字确认，以避免后续产生纠纷。
- 如果员工在辞职过程中遇到公司拒绝接收物品或要求员工承担不合理费用等情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果员工在辞职后未交回公司配发的物品，特别是涉及公司财物或保密资料的，公司有权要求员工归还，并可能追究员工的法律责任。
- 如果员工泄露了公司的商业秘密或敏感信息，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能通过法律途径追究员工的刑事责任。
因此，押运员工在辞职时，应认真对待物品交回问题，确保按照公司要求如数交回所有配发物品，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。