合同到期员工离职时，应拿走属于个人且依法有权获取的物品及文件，主要包括个人物品、离职证明、工资结算凭证、社保及公积金相关证明等。以下从不同角度详细说明：

1. 个人物品

   • 员工应拿走自己带入公司的所有个人物品，如私人物品、个人电脑（若非公司提供）、个人文件资料（非公司机密文件）等。这些物品属于员工个人所有，离职时有权带走。

2. 离职证明

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，员工有权要求公司提供离职证明，这是证明员工与公司劳动关系终止的重要文件，对于员工后续求职、办理社保转移等手续至关重要。

3. 工资结算凭证

   • 员工应确保已收到公司结算的离职前所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，并拿走相应的工资条或结算凭证。这是员工劳动成果的直接体现，也是员工维护自身权益的重要依据。

4. 社保及公积金相关证明

   • 员工应要求公司提供社保及公积金的缴纳证明或转移手续，确保自己的社保及公积金账户能够顺利衔接或转移至新单位。这是员工享受社会保障和住房公积金待遇的基础。

5. 其他非公司机密文件或资料

   • 如果员工在工作过程中产生了个人工作成果（如个人编写的报告、方案等，且不涉及公司机密），且这些成果未被公司明确要求留存或归属公司所有，员工也有权带走。但需注意，如果这些文件或资料涉及公司商业秘密或机密信息，则员工不得擅自带走或泄露。