人员离职时，需要交接的内容主要包括工作交接、档案与社保公积金处理、工资结算以及特定岗位（如涉密岗位）的特殊交接要求。以下是对这些方面的详细解答：
一、工作交接
工作事项进展：员工需要详细说明当前负责的工作事项的进展情况，包括已完成的任务、未完成的任务以及后续的工作计划。
联系人信息：提供与工作相关的所有联系人信息，包括客户、合作伙伴、供应商等，以便接替者能够顺利接手工作。
后续工作开展情况：对于需要持续进行的工作，员工应提供详细的后续工作开展计划或建议，确保工作的连续性和稳定性。
交接工作表单：人力资源部通常会制订规范的离职员工交接工作表单，员工需要按照表单上的要求逐一完成交接工作，并确保表单上的信息准确无误。
二、档案与社保公积金处理
档案封存或转移：员工离职后，人力资源部需要确认其档案是否已封存或转移至新的接收单位。这是确保员工个人档案安全、完整的重要步骤。
社保与公积金处理：员工离职后，其社保和公积金账户需要办理封存或转移手续。员工应了解并确认这些手续是否已妥善处理，以避免未来可能出现的麻烦。
三、工资结算
工资结算协议：在办理离职手续时，员工应与用人单位签订工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，包括基本工资、奖金、津贴等，并加以说明。
薪酬异议说明：工资结算协议中还应明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。这是为了确保双方对工资结算结果无争议，避免未来可能出现的法律纠纷。
四、特定岗位的特殊交接要求
对于涉密岗位的员工，离职时还需要满足以下特殊交接要求：
清退涉密载体：涉密员工需要清退个人所持有和使用的所有国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘等。移交时必须认真清理清点，登记在册，并办理移交手续。
签订保密承诺书：涉密员工需要签订保密承诺书，明确离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。这是为了确保涉密信息的安全性和保密性。
接受脱密期管理：涉密员工在离职后还需要接受一定期限的脱密期管理，以确保其不再接触或泄露任何涉密信息。
综上所述，人员离职时需要交接的内容涉及多个方面，包括工作交接、档案与社保公积金处理、工资结算以及特定岗位的特殊交接要求。员工应认真对待这些交接工作，确保离职过程的顺利进行和未来工作的无缝衔接。