结论前置：是否离职需要综合考虑多方面因素，不能仅因老板不理就仓促决定。以下从不同角度为你分析并提供建议。

从情感与个人发展角度

1. 情感因素：和老板有了特殊关系后他不再理你，这可能会给你带来情感上的困扰和伤害。如果这种情感上的负面影响已经严重影响到你的工作状态和心理健康，比如你每天上班都感到压抑、焦虑，无法集中精力工作，那么离职或许是一个可以考虑的选择，换一个新环境或许能让你从这种负面情绪中走出来。
2. 个人发展因素：你需要评估这份工作对你个人职业发展的价值。如果这份工作本身能为你提供良好的职业发展机会，比如有晋升空间、能学到新的技能和知识、有丰富的项目经验积累等，而老板不理你只是暂时的或者并不影响你工作的核心内容，那么为了个人职业发展，你可以先尝试调整自己的心态，继续留在公司，专注于工作本身，提升自己的能力。相反，如果这份工作没有太多发展前景，且老板的态度已经让你觉得在公司没有未来，那么离职去寻找更适合自己的工作机会也是合理的。

从法律角度

1. 劳动关系基础：无论你和老板之间发生了什么私人关系，你与公司之间都存在着劳动关系，受劳动法律法规的保护。只要公司没有违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等，你不能仅仅因为老板不理你就随意离职并期望获得经济补偿等权益。如果你想要离职，应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知公司（试用期提前三日，正式员工提前三十日），并办理好工作交接等手续。
2. 特殊情况处理：如果老板因为你们之间的私人关系对你进行打击报复，比如降低你的工资、调整你的工作岗位到不合理的地方、恶意增加工作量等，这些行为可能违反了劳动法律法规。在这种情况下，你可以收集相关证据，如工资条、工作安排通知、与老板的沟通记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。此时，你可以根据仲裁结果和自身情况决定是否离职。

从职场人际关系角度

1. 尝试沟通：在决定离职之前，你可以尝试与老板进行一次坦诚的沟通，了解他不再理你的原因。也许是因为一些误会或者他自身的一些问题导致了他态度的转变。通过沟通，有可能解决你们之间的问题，改善关系，让你能够继续在公司安心工作。
2. 评估职场环境：除了与老板的关系，你还需要评估整个公司的职场环境。如果公司整体氛围良好，同事之间相处融洽，工作氛围积极向上，只是老板个人的态度让你感到不适，那么你可以考虑通过调整自己的心态和与老板的相处方式来适应环境。相反，如果公司存在其他不良的职场文化，比如勾心斗角、排挤新人等，那么即使老板理你，这份工作也可能不适合你，离职或许是一个更好的选择。

建议：在做出离职决定之前，建议你全面考虑上述因素，权衡利弊。如果决定离职，要按照法律规定和公司流程办理离职手续；如果决定留下，要积极调整心态，努力工作，同时关注公司是否有违反劳动法律法规的行为，及时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。