结论前置：针对您提出的“和老板有了关系，要辞职但老板不同意怎么办”这一问题，首先需要明确的是，无论您与老板之间是否存在特殊关系，这都不影响您依法行使辞职的权利。接下来，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。

1. 辞职权的法律基础：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
• 这意味着，只要您按照法律规定提前通知了老板，无论老板是否同意，您都有权在通知期满后离职。

2. 特殊关系对辞职权的影响：

• 您与老板之间的特殊关系，无论是情感上的还是其他方面的，都不构成对辞职权的限制。法律保护劳动者的辞职自由，不受任何非法干涉。
• 如果老板以您与其有特殊关系为由，拒绝您辞职或设置障碍，这是违法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 辞职时的注意事项：

• 书面通知：为了确保您的辞职行为合法有效，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向老板发出辞职通知，并保留好相关证据。
• 工作交接：在离职前，您应与老板或公司相关部门做好工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
• 工资结算：确保在离职时，您的工资、奖金、福利等所有应得款项都已结算清楚，避免后续纠纷。

4. 应对老板不同意的策略：

• 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，解释您辞职的原因和必要性，争取老板的理解和支持。
• 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向公司的HR部门或工会寻求帮助，请求他们协助您处理辞职事宜。
• 法律途径：如果老板仍然拒绝您辞职或设置障碍，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

5. 可能的法律后果：

• 如果老板违反法律规定，拒绝您辞职或设置障碍，您有权要求老板承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复名誉等。
• 同时，您也有权向相关部门举报老板的违法行为，维护劳动市场的公平和正义。

最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为与老板之间的特殊关系而影响到自己的判断和决策。同时，也建议您在离职前咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。