针对您提出的“和上司有了私情离职不同意怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，不受与上司私情等因素的影响。
   • 因此，无论您与上司之间是否存在私情，您都有权按照法律规定提出离职，并要求用人单位办理离职手续。

2. 处理与上司的私情：

   • 虽然私情本身不直接涉及法律问题，但它可能影响到您的工作环境和人际关系。在提出离职前，建议您考虑如何妥善处理与上司的关系，以避免不必要的冲突和麻烦。
   • 如果可能，您可以与上司进行坦诚的沟通，表达您的离职意愿和原因，尽量以和平、理性的方式解决。

3. 应对用人单位不同意离职的情况：

   • 如果用人单位不同意您的离职申请，您可以再次强调您的离职权利，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
   • 如果用人单位仍然拒绝，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如离职申请书、与用人单位的沟通记录等，以证明您的离职意愿和用人单位的拒绝行为。

4. 注意事项：

   • 在提出离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
   • 保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或困难，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总结与建议：

• 您有权按照法律规定提出离职，并要求用人单位办理离职手续。
• 在处理与上司的私情时，建议您以和平、理性的方式解决，避免不必要的冲突和麻烦。
• 如果用人单位不同意您的离职申请，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个离职过程中，建议您保留好相关证据，并随时向我咨询法律问题。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。