离职时上级不同意，这确实是一个比较常见的职场问题，但从法律的角度来看，员工的离职并不完全取决于上级的同意与否。下面我来详细解释一下这个问题，并给出一些建议。

首先，明确你的离职权利：

根据《劳动合同法》的规定，员工有权在符合法定条件下提出离职。具体来说，如果你是在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可；如果你是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内提前三日通知即可）。这里的关键是“通知”，而不是“申请”或“等待批准”。这意味着，只要你按照法律规定的时间和方式通知了用人单位，你的离职就是有效的，无需上级的同意。

其次，处理上级不同意的情形：

1. 沟通协商：虽然法律上不需要上级同意，但出于职场和谐和后续职业发展的考虑，还是建议与上级进行坦诚的沟通，了解他/她不同意的具体原因，并尝试寻求解决方案。

2. 坚持离职：如果沟通无果，或者上级的反对理由不合理，你可以坚持自己的离职决定。记得按照法律规定的时间和方式提交离职通知，并保留好相关证据（如邮件、书面通知等）。

3. 应对可能的阻碍：有时，上级可能会采取一些措施来阻碍你的离职，如拒绝办理离职手续、拖延支付工资等。在这种情况下，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

最后，给出一些建议：

• 提前规划：在提出离职前，最好提前规划好自己的职业发展路径和离职后的生活安排，确保离职不会对自己的生活造成太大影响。
• 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助。

总之，离职是员工的法定权利，无需上级的同意。但在实际操作过程中，还是需要注意沟通方式和法律程序的合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。