结论：老板一直没回应是否要辞职，这并不能直接决定你是否应该辞职，但你可以根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 从劳动合同和法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位。如果你已经向老板提出了辞职的意愿，但老板没有回应，这并不影响你按照法律规定行使辞职的权利。不过，为了确保程序的合法性和避免后续纠纷，建议你以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）向老板明确表达辞职意愿，并保留好相关证据。
   • 如果老板在收到你的辞职通知后，仍然不给予回应或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 从职场礼仪和人际关系角度：

   • 尽管法律上你可能有权直接辞职，但出于职场礼仪和人际关系的考虑，建议与老板进行进一步的沟通。你可以尝试通过电话、面对面会议或其他方式与老板取得联系，明确表达你的辞职意愿和离职时间，并询问是否需要办理相关手续。
   • 如果老板因为某些原因（如出差、忙碌等）暂时无法回应，你可以给予一定的理解和等待时间。但同时，也要明确表达你的期望和底线，避免因为等待时间过长而影响你的职业规划。

3. 从个人职业规划角度：

   • 在决定是否辞职时，除了考虑法律和职场礼仪因素外，更重要的是要考虑自己的职业规划和发展。如果你已经找到了更好的工作机会或想要追求其他职业目标，那么辞职可能是一个合理的选择。
   • 然而，如果你对当前的工作环境、薪资待遇或职业发展前景还有所期待，或者辞职后可能面临一段时间的失业风险，那么你可以考虑与老板进行更深入的沟通，探讨是否有改善的可能或协商一个合理的离职时间。

建议行动：

• 首先，以书面形式向老板明确表达辞职意愿，并保留好相关证据。
• 其次，尝试与老板进行进一步的沟通，了解他的想法和态度，并协商离职时间和手续办理等事宜。
• 如果老板仍然不给予回应或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出冲动的决定。

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