结论：老板已经决定辞退你时，是否需要你主动联系老板，这取决于具体情况。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 如果老板已经明确告知你辞退决定，并说明了辞退的相关事宜：

   • 在这种情况下，通常老板会与你沟通辞退的具体时间、补偿方案等细节。如果老板已经提供了足够的信息，并且你对此没有疑问，那么可能不需要你主动再联系老板。但如果你对辞退的某些方面（如补偿金额、离职时间等）有疑问或需要进一步确认，那么主动联系老板进行沟通是合理的。

2. 如果老板只是口头告知你辞退决定，但未说明具体事宜：

   • 在这种情况下，为了保障自己的权益，你应当主动联系老板，要求其提供书面的辞退通知，并明确辞退的具体原因、时间、补偿方案等。书面通知是证明你被辞退的重要证据，对于后续可能涉及的劳动仲裁或法律诉讼至关重要。

3. 从法律角度考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果老板未按照法定程序辞退你，你有权要求老板继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。因此，在老板决定辞退你时，主动了解并确认辞退的程序和补偿方案，是维护自己合法权益的重要步骤。

4. 实际操作建议：

   • 无论老板是否已经明确告知你辞退决定，你都应当保持冷静，不要急于做出决定或采取过激行动。
   • 主动与老板沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案，并要求老板提供书面通知。
   • 如果对辞退决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 在与老板沟通的过程中，注意保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以备后续可能涉及的法律程序使用。
• 如果对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。