结论：公司违法辞退你并已起诉的情况下，老板打电话是否接听，这主要取决于你个人的意愿和通话可能涉及的内容。不过，从法律策略和保护自身权益的角度出发，我有一些建议供你参考。

分析角度一：通话内容的重要性

1. 若通话涉及案件关键信息：如果老板打电话来，可能是想与你协商解决纠纷，或者透露一些与案件相关的关键信息。在这种情况下，接听电话并做好记录（最好是书面或录音形式）可能有助于你了解对方的立场和意图，为后续的诉讼或谈判提供有力支持。但务必注意，在通话中保持冷静和理性，避免情绪化回应，以免对案件产生不利影响。

2. 若通话仅为骚扰或无关信息：如果老板打电话来只是为了骚扰你，或者讨论与案件无关的内容，那么你有权选择不接听。在这种情况下，不接听电话可以避免不必要的干扰和情绪波动，让你更加专注于案件的准备和诉讼过程。

分析角度二：法律策略和保护自身权益

1. 保持沟通渠道的开放性（可选）：虽然不接听电话是你的权利，但有时候保持一定的沟通渠道开放性也有助于案件的解决。例如，你可以通过律师或法院作为中介，与老板进行正式的沟通，表达你的诉求和立场。这样既可以避免直接冲突，又可以确保你的声音被听到。

2. 专注于法律程序和证据收集：无论你是否选择接听老板的电话，最重要的是要专注于法律程序和证据收集。确保你拥有足够的证据来支持你的主张，如劳动合同、辞退通知、工资单等。同时，按照法律程序的要求，及时提交相关材料和证据，以维护你的合法权益。

分析角度三：个人情绪和心理状态

1. 考虑个人情绪和心理承受能力：接听老板的电话可能会引发你的负面情绪，如愤怒、焦虑等。如果你觉得自己无法妥善处理这些情绪，或者担心通话会对你的心理状态产生不利影响，那么选择不接听电话可能是更明智的选择。

2. 寻求心理支持：如果你在处理这个案件过程中感到压力过大或情绪不稳定，不妨寻求专业的心理支持或咨询。这可以帮助你更好地应对情绪挑战，保持积极的心态和状态。

建议：

• 在决定是否接听老板的电话时，请综合考虑上述因素，并根据自己的实际情况做出判断。
• 如果你选择接听电话，请务必保持冷静和理性，做好记录，并避免情绪化回应。
• 如果你选择不接听电话，也请确保你通过其他方式（如律师、法院等）与老板保持必要的沟通，以维护你的合法权益。
• 无论你做出什么决定，都要专注于法律程序和证据收集，确保你的主张得到有力支持。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。