针对您提出的“个人欠款打电话给公司老板，老板因此辞退我该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，个人欠款问题通常属于个人债务范畴，并不直接影响劳动关系的履行。除非能证明您的个人债务问题严重影响了工作表现或公司利益，否则公司不能单纯以此为由辞退您。
一、公司辞退的合法性分析
劳动合同条款：
- 请您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于因个人债务问题可解除劳动合同的条款。
- 若无此类条款，公司单方面解除劳动合同可能涉嫌违法。
公司规章制度：
- 了解公司是否有明确的规章制度规定，因员工个人债务问题可解除劳动合同。
- 若无明确规定或该规定不合法，公司辞退您可能缺乏合法依据。
劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法事由，并遵循法定程序。
- 若公司无法证明您的个人债务问题影响了工作表现或公司利益，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、您的权益及维权途径
经济补偿金或赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，您还可要求双倍经济赔偿（即每工作一年支付2个月工资）。
协商与沟通：
- 建议您先与公司进行协商，表达您的诉求和立场。
- 协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时需准备好仲裁申请书、证据材料等。
- 若对仲裁裁决不服，您还可依法向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、电话录音等。
了解劳动法规：
- 深入了解您所在地的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为。
综上所述，若公司因您个人欠款问题而辞退您，且无法证明该问题影响了工作表现或公司利益，则公司的辞退行为可能涉嫌违法。您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。