结论：在电话找老板请假却被辞退的情况下，你需要先明确老板辞退你的理由是否合法，再根据不同情况采取相应的应对措施。

分析：

1. 老板辞退理由的合法性：

   • 合法辞退：如果老板辞退你的理由是基于你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法情形，那么老板的辞退行为可能是合法的。但即便如此，老板也需要按照法律规定支付你相应的经济补偿。
   • 非法辞退：如果老板没有合法理由，仅仅因为你在电话中请假就辞退你，那么这种行为很可能是非法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2. 应对措施：

   • 收集证据：首先，你需要收集与辞退相关的所有证据，包括电话录音、短信、邮件、公司规章制度等，以证明老板的辞退行为是否合法。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解。如果老板愿意支付经济补偿或赔偿金，你可以考虑接受。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出最终判决。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好所有与辞退相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：如果你认为老板的辞退行为是非法的，一定要及时采取行动，不要错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。

建议：

• 在面对这种情况时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。
• 尽可能多地了解自己的权益和法律规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。我将能够为你提供专业的法律建议和帮助。