关于因老板不加工资而请假的问题，首先需要明确的是，请假本身与工资调整是两个相对独立的事项，但请假可以作为与老板沟通工资问题的一个契机或方式。以下是从不同角度给出的分析和建议：
请假作为沟通契机：
- 如果你希望与老板就工资问题进行沟通，可以选择一个合适的时机请假，并在请假时或请假后与老板进行面谈。在面谈中，你可以表达自己对当前工资水平的看法，以及希望得到加薪的意愿。这种方式的好处是，请假可以为你提供一个相对私密和专注的沟通环境，有助于更深入地讨论工资问题。
- 示例：“老板，我最近因为个人原因需要请假一天，但我想借此机会与您沟通一下我的工资情况。我觉得我在公司的工作表现一直不错，也承担了很多重要的任务，但目前的工资水平似乎没有充分反映我的贡献。我希望能够得到加薪，不知道您对此有何看法？”
请假作为表达不满的方式（需谨慎）：
- 如果你对老板不加工资的决定感到非常不满，可能会考虑通过请假来表达这种不满。然而，这种方式需要谨慎使用，因为它可能对你的职业形象和与老板的关系产生负面影响。
- 建议：在采取这种方式之前，先评估一下请假可能带来的后果，包括是否会影响你的工作表现、是否会被视为不负责任或缺乏职业精神等。如果决定请假，也要确保请假理由合理且充分，避免给老板留下不良印象。
合法请假与工资调整的关系：
- 请假本身并不会直接导致工资调整。工资调整通常基于公司政策、市场行情、员工表现等多种因素。因此，即使你请假了，也不能直接期望老板会因此给你加薪。
- 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受合法的休假，而公司也有义务按照约定支付工资。但是，工资调整并不是请假的必然结果，而是需要双方通过协商达成一致。
更推荐的做法：
- 直接沟通：与老板进行坦诚的沟通是解决工资问题的最佳方式。你可以提前准备好自己的工作表现、市场薪资水平等数据，以便在沟通时更有说服力。
- 书面申请：如果口头沟通效果不佳，你可以考虑向老板提交一份书面的加薪申请。在申请中详细阐述你的理由和期望，并附上相关证据支持你的观点。
- 寻求内部调解：如果公司内部有调解机制或人力资源部门，你也可以考虑向他们寻求帮助，以更公正地解决工资问题。
总结来说，请假本身并不是解决工资问题的最佳方式。更推荐的做法是与老板进行坦诚的沟通，或者提交书面的加薪申请。如果你对工资问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。