针对您提出的“文员工作老板不让请假怎么说”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解请假制度与合同条款：

   • 首先，您需要回顾一下公司的请假制度以及您与公司签订的劳动合同中关于请假的条款。这些制度或条款通常会明确请假的流程、所需材料、审批权限以及未获批准请假的后果等。
   • 如果公司的请假制度或劳动合同中有明确规定，您应当按照这些规定来操作。例如，如果规定需要提前一定天数提交请假申请，并附上相关证明，那么您应当确保自己遵循了这些步骤。

2. 与老板进行沟通：

   • 当您需要请假但老板不同意时，最直接且有效的方式是与老板进行面对面的沟通。在沟通时，您可以：
     • 说明请假原因：清晰、诚实地告诉老板您请假的原因，如家庭紧急事务、个人健康问题等。
     • 展示请假必要性：如果可能，提供一些证明材料来支持您的请假申请，如医院诊断书、家庭紧急事务的证明等。
     • 提出解决方案：如果您的请假可能会影响到工作，您可以提出一些解决方案，如提前完成工作、安排同事接手工作等，以减轻老板的顾虑。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您认为老板的拒绝是不合理的，且您已经尝试了与老板沟通但无果，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受带薪年休假、病假等法定假期。如果老板无正当理由拒绝您的请假申请，且该请假属于法定假期范畴，那么老板的行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。但请注意，这通常是在其他途径都无效的情况下的最后手段。

4. 评估请假对工作的影响：

   • 在决定是否请假以及如何与老板沟通之前，您还需要评估请假对工作的影响。如果您的请假可能会导致公司运营受阻或给同事带来过大的工作压力，那么您可能需要考虑调整请假时间或寻找其他解决方案。
   • 同时，您也可以与老板协商，看是否可以采取远程工作、调整工作时间等方式来兼顾个人需求和工作需求。

建议与总结：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，而是尝试通过沟通和协商来解决问题。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通或协商来解决，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议）。
• 最后，无论结果如何，都要保持积极的心态和专业的态度。工作和个人生活之间的平衡是一个持续的过程，需要不断地调整和适应。