面对单位不让请假的情况，这确实是一个让人感到困扰的问题。不过，别担心，我会从多个角度为你分析并提供一些建议。
首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并且应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在法定节假日或者你依法享有的休息日，单位是无权拒绝你休假的请求的。当然，如果涉及到调休或者加班，单位需要支付相应的工资报酬。
接下来，我们针对不同类型的假期来具体分析：
法定节假日和休息日：
- 在这些日子里，你依法享有休假的权利，单位不应拒绝。如果单位确实因为工作原因需要你加班，那么他们必须支付你不低于200%的工资报酬。
年休假：
- 年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利。单位虽然有权根据工作情况进行统筹安排，但一般不能无故拒绝你的年休假申请。如果单位拒绝，你可以与单位沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
事假或护理假等特殊假期：
- 对于事假，单位有权根据工作需要和你的请假理由来决定是否批准。但如果你的请假理由是合理的，比如照顾生病的家人等，单位应当尽量予以理解和支持。
- 对于护理假，如果所在省份已经出台了相关规定，那么单位应当遵守这些规定，给予你相应的假期。如果单位拒绝，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
那么，面对单位不让请假的情况，你可以采取以下措施：
- 与单位沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们拒绝请假的原因，并尝试协商解决。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》以及你所在省份关于假期的相关规定，以便在沟通时能够有理有据地表达自己的诉求。
- 寻求内部调解：如果沟通无果，你可以尝试向单位的工会或调解委员会寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决问题。
- 投诉或法律援助：如果以上方法都无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
最后，我想说的是，请假是劳动者的合法权益之一，单位应当尊重并保障这一权利。当然，作为劳动者，我们也应当理解单位的难处，尽量在合理的时间内提出请假申请，并提前做好工作安排，以减少对单位工作的影响。希望这些建议能够对你有所帮助！