针对您提出的“突然辞退三年多的员工怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 辞退的合法性分析：

   • 合法辞退：如果公司有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分的证据证明这些理由，那么辞退员工是合法的。在此情况下，公司通常不需要支付经济补偿金，但应依法支付员工应得的工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续。
   • 违法辞退：如果公司没有合法理由，或者虽然有理但无法提供充分证据，那么辞退员工就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿（N为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准）。同时，公司还应支付员工应得的工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续。

2. 经济补偿金/赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：如果辞退是合法的，但属于非过失性辞退（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），公司应支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果辞退是违法的，公司应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

3. 操作建议：

   • 审查辞退理由：公司应首先审查辞退员工的理由是否合法，并收集相关证据。如果理由不充分或证据不足，应谨慎辞退。
   • 与员工协商：在辞退前，公司可以尝试与员工进行协商，看是否能够达成一致意见，如员工自愿离职、公司支付一定的经济补偿等。
   • 办理离职手续：无论辞退是否合法，公司都应依法为员工办理离职手续，包括结算工资、奖金等劳动报酬，转移社保关系等。
   • 应对劳动仲裁：如果员工对公司辞退决定不满并提起劳动仲裁，公司应积极应对，提供相关证据证明辞退的合法性。如果仲裁结果对公司不利，公司还可以考虑向法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金并承担其他法律责任。
   • 违法辞退还可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响，影响公司的长期发展。

行动建议：

• 在决定辞退员工前，务必进行充分的法律审查和风险评估。
• 如果辞退决定已做出，应确保辞退过程合法合规，并妥善处理与员工的经济关系。
• 如遇劳动纠纷或法律问题，请及时向我咨询，以便为您提供专业的法律支持和解决方案。