关于您在公司工作七八年后是否会被辞退的问题，这并非一个能简单给出肯定或否定答案的情况，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律层面
劳动合同的约定：
- 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中关于工作期限、解雇条件等条款的约定。如果合同中有明确规定工作期限，并且您已经超过了该期限，但双方未续签合同且您仍在继续工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这通常会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着公司不能解雇您，只是解雇需要符合法律规定的条件和程序。
解雇的合法性：
- 公司解雇员工必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。如果公司无正当理由解雇您，那么您有权要求公司支付违法解雇的赔偿金。
经济补偿与赔偿金：
- 如果公司因合法原因解雇您，并且符合支付经济补偿的条件（如劳动合同到期不续签、公司提出解雇并与您协商一致等），那么您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 如果公司违法解雇您，那么您除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以要求公司支付违法解雇的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
二、实际情况层面
公司政策与文化：
- 不同公司有不同的政策和文化，有些公司可能更注重员工的忠诚度和长期贡献，因此不太可能轻易解雇长期服务的员工。然而，也有一些公司可能由于经营策略调整、业务重组等原因而需要裁员。
员工表现与贡献：
- 您在公司的工作表现和贡献也是影响公司是否解雇您的重要因素。如果您一直表现出色，为公司做出了重要贡献，那么公司更可能保留您作为核心员工。
行业与市场环境：
- 行业与市场环境的变化也可能影响公司的决策。例如，在行业不景气或市场竞争激烈的情况下，公司可能为了降低成本而裁员。
三、建议与行动
查看劳动合同：
- 首先，建议您仔细查看与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作期限、解雇条件等条款的约定。
与公司沟通：
- 如果您对公司是否解雇您存在疑虑，可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的政策和计划。
保留证据：
- 在工作过程中，建议您保留好与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司解雇您的行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，无论公司是否解雇您，您都有权了解自己的权益并采取相应的行动来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。