结论前置：

1. 公司并非绝对不能辞退你，但辞退必须合法且合理。若公司违法辞退，你有权要求赔偿。
2. 若公司合法辞退，你也有权获得相应的经济补偿。

详细分析：

一、公司合法辞退的情形及你的权益

1. 过失性辞退：

   • 如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以随时辞退你，且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明你的过失行为。

2. 无过失性辞退：

   • 如果你因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后辞退你，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作了8年，因此应获得8个月工资的经济补偿。月工资是指你劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司因濒临破产进行法定整顿期间、生产经营状况发生严重困难等原因需要裁员，且符合法定程序（如提前三十日向工会或全体员工说明情况、听取意见、向劳动部门报告等），公司可以裁员，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司违法辞退的情形及你的权益

• 如果公司无正当理由辞退你、未提前通知你或未支付经济补偿等，属于违法辞退。
• 你的权益：
  • 你可以要求公司继续履行劳动合同。
  • 若劳动合同不能继续履行或你不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你工作了8年，因此应获得16个月工资的赔偿金。

三、建议采取的行动

1. 了解辞退原因：首先，你需要明确公司辞退你的具体原因，并收集相关证据（如辞退通知、解除劳动合同证明、沟通记录等）。

2. 与公司协商：尝试与公司协商，看是否能达成一致的解决方案，如获得应有的经济补偿或赔偿金。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促公司支付补偿或赔偿。
   • 你也可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 若对仲裁裁决不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。

总结与提醒：面对公司的辞退决定，你应保持冷静并依法行事。通过明确辞退原因、收集证据、与公司协商以及寻求法律帮助等步骤，你将能够更有效地维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。