您好，关于您提出的“厂里为什么满50岁退休”的问题，这主要涉及到我国的法定退休年龄政策。

首先，需要明确的是，我国的法定退休年龄是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定来设定的。在这个政策框架下，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十周岁，并且连续工龄满十年的，是可以退休的。这一规定是基于当时的社会经济状况和人口结构特点来制定的，旨在保障工人的权益，同时也考虑到国家的人力资源利用。

然而，随着我国经济社会的快速发展和人口结构的变化，这一退休年龄政策也在逐步调整。近年来，我国已经进入了老龄化社会，老年人口增多，劳动力短缺等问题逐渐显现。为了应对这些挑战，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁延迟到55周岁（当然，对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，也有相应的延迟安排）。

这一调整是基于多方面的考虑。一方面，随着生活水平的提高和劳动条件的改善，劳动者的身体状况和劳动能力得到了提升，适当延迟退休年龄可以更好地发挥他们的经验和技能优势。另一方面，延迟退休年龄也有助于减缓劳动年龄人口下降的趋势，保持经济社会发展的动力和活力。

同时，国家也充分考虑到了劳动者的诉求和选择权。在延迟退休年龄的过程中，坚持了自愿、弹性的原则。职工可以根据自己的实际情况和意愿，选择弹性提前退休或者弹性延迟退休。这样的安排既保障了劳动者的权益，也体现了政策的灵活性和人性化。

总的来说，厂里女性工人满50岁退休的规定是基于过去的政策框架和当时的社会经济状况来制定的。而随着时代的发展和人口结构的变化，这一政策也在逐步调整和完善。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的退休年龄政策。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。