关于国企女员工能否在50岁退休的问题，这主要取决于她们的具体岗位性质以及相关的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非单纯由其身份（如干部或工人）决定，而是更多地与其所在岗位的性质有关。根据国家和地方的相关政策，女职工的退休年龄通常按照其现岗位性质进行界定。具体来说，如果女职工长期在管理岗位上工作，那么她的退休年龄通常是55周岁；而如果她长期在生产岗位（即非管理岗）上工作，那么她的退休年龄则可能是50周岁。

对于您提到的国企女员工的情况，如果她一直从事的是普通员工岗位，即非管理岗，并且从未享受过干部的任何有关待遇，那么根据相关政策，她是有可能在50周岁时办理退休手续的。然而，这里也存在一个关键点，那就是需要确认她的岗位性质是否确实为非管理岗，并且这一认定需要得到单位人资部门以及相关社保部门的认可。

另外，从您提供的参考信息中，我们也可以看到一些具体的政策案例。例如，在湖南省的相关政策中，就明确规定了女职工退休年龄的确定方式，即根据长期所在岗位来确定退休年龄。如果女职工在原国有企业生产岗位工作的累计时间长于管理岗位工作的累计时间，那么她的退休年龄就是50周岁。

但值得注意的是，不同地区和不同单位的具体政策可能存在差异。因此，在确定国企女员工能否在50岁退休时，还需要参考当地的具体政策规定以及单位的相关规章制度。

综上所述，国企女员工能否在50岁退休，主要取决于她的岗位性质以及当地和单位的具体政策规定。如果她一直从事的是非管理岗工作，并且符合当地政策规定的退休条件，那么她是有可能在50周岁时办理退休手续的。但为了确保准确性，建议您直接咨询所在单位的人资部门或当地社保部门，以获取最权威和最具体的解答。