针对您提出的“工厂不开了，员工又到了退休年龄”的情况，以下是详细的分析与建议：
- 关于劳动合同终止与退休手续办理
根据《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。此时工厂应协助员工办理退休手续，包括但不限于：
- 向社保部门提交退休申请材料（如身份证、劳动合同、社保缴费记录等）；
- 协助核算养老金领取资格及金额；
- 确保员工在终止劳动关系后能顺利享受养老保险待遇。
若工厂未履行协助义务，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求工厂配合办理手续。
- 关于经济补偿与养老金衔接
- 经济补偿：若工厂因经营不善关闭，且员工未达到退休年龄时被解除劳动合同，工厂需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但员工达到退休年龄时劳动合同终止的，工厂无需支付经济补偿。
- 养老金衔接：若员工社保缴费年限不足15年，可能无法直接领取养老金。此时可：
- 申请延长缴费至满15年；
- 转入城乡居民养老保险（待遇较低）；
- 一次性领取个人账户余额（但会损失统筹部分权益）。
建议：员工提前查询社保缴费记录，若存在断缴或不足情况，及时与工厂或社保部门沟通补缴。
- 关于工厂关闭的合法性审查
若工厂关闭涉及批量裁员或破产，需符合《企业破产法》或《劳动合同法》第41条程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）。若工厂未履行法定程序即关闭，员工可主张：
- 要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的2倍）；
- 通过工会或职工代表大会维护权益；
- 向法院申请工厂破产清算时优先清偿员工工资及社保费用。
- 特殊情形处理
- 未享受养老保险待遇的员工：若员工达到退休年龄但因工厂未缴社保无法领取养老金，可要求工厂赔偿损失（如按应发养老金标准补缴或赔偿差额）。
- 医疗期或工伤员工：若员工在退休前处于医疗期或存在工伤，工厂需按《工伤保险条例》支付医疗补助金、伤残津贴等，待员工享受完相关待遇后再终止劳动合同。
行动建议：
- 员工应首先与工厂协商，要求出具书面终止劳动合同通知及退休手续办理指南；
- 核对社保缴费记录，确保养老金领取资格；
- 若工厂拒绝配合或存在违法情形，可携带劳动合同、工资记录、社保凭证等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。