针对您提出的“工厂不开了，60岁员工如何处理”的问题，这主要涉及到员工的退休安置以及社保等相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）的规定，男性工人年满六十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。因此，如果工厂不开了，且您已经年满60周岁，那么您符合退休的条件。
接下来，关于退休后的待遇问题：
退休费发放：
- 根据您的工龄和参加革命工作的时间，您将按月领取一定标准的退休费，直至去世为止。具体标准可参照上述暂行办法中的相关规定。
社保处理：
- 在工厂关闭前，如果工厂已经为您参加了社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），那么您退休后将继续享受相应的社保待遇。
- 如果工厂在关闭前未为您参加社会保险或存在欠费情况，根据相关规定，工厂或相关责任方可能需要为您补缴社保费。补缴后，您的参保缴费年限将包括补缴的相应年限，从而确保您能够享受完整的社保待遇。
其他待遇：
- 根据您的具体情况，您可能还享有其他退休待遇，如安家补助费、车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等（具体根据当地政策和工厂规定执行）。
- 如果您家庭生活确实困难，或多子女上山下乡、子女就业少，原则上还可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作（具体根据当地政策和工厂规定执行）。
针对工厂关闭后的具体操作建议：
与工厂协商：
- 首先，建议您与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，了解工厂关闭后的具体安排和您的退休安置方案。
咨询社保部门：
- 如果您对社保待遇有疑问或需要了解具体的补缴流程，可以咨询当地社保部门或相关税务机关，以获取准确的信息和指导。
准备相关材料：
- 根据需要，准备好个人身份证、工作证明、社保缴费记录等相关材料，以便在办理退休手续或社保补缴时使用。
关注政策动态：
- 密切关注当地政府和相关部门发布的政策动态，以确保您能够及时了解并享受最新的退休待遇和社保政策。
总之，工厂关闭后，作为60岁的员工，您应当依法享受退休待遇和社保保障。建议您积极与工厂沟通、咨询社保部门并准备相关材料，以确保您的权益得到妥善保障。