首先，如果工厂不想要员工继续工作了，这通常涉及到劳动合同的解除或终止。在与工厂协商时，你可以从以下几个方面来表达自己的立场和诉求：

一、明确工厂意图

1. 询问原因：首先，你可以询问工厂为什么想要解除或终止劳动合同，了解具体原因有助于你更好地应对。
2. 确认决定：确认工厂的决定是最终决定，还是有可能通过协商改变。

二、表达自身诉求

1. 经济补偿：如果劳动合同被解除或终止，你可以要求工厂按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资来确定。
2. 工作交接：询问工厂对于工作交接的具体要求，确保你能够按照要求完成交接，避免后续纠纷。
3. 证明文件：要求工厂出具解除劳动合同的证明文件，这对于你后续找工作或办理相关手续非常重要。

三、协商解决方案

1. 协商调解：尝试与工厂进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。例如，工厂可以支付一定的经济补偿，同时你承诺在一定时间内完成工作交接。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保持冷静：在与工厂协商时，保持冷静和理智，避免情绪化导致协商破裂。
2. 保留证据：确保你保留了所有与工厂沟通的记录和证据，以备后续可能需要的法律诉讼。

综上所述，与工厂协商时，你需要明确工厂的意图，表达自己的诉求，并尝试协商解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。