1. 首先明确核心结论：如果工厂无故解除与你的劳动关系，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
2. 具体处理步骤与法律依据：
   • 第一步：确认解除劳动关系的合法性：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果工厂没有合法理由就解除与你的劳动关系，属于违法解除。
     • 建议：你可以先查看自己的劳动合同以及工厂的规章制度，确认工厂解除劳动关系的理由是否符合法律规定。如果工厂没有给出明确理由或者理由不合法，你可以要求工厂说明情况并保留相关证据，如解除劳动合同的通知、与工厂沟通的录音或聊天记录等。
   • 第二步：与工厂协商：
     • 在确认工厂违法解除劳动关系后，你可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂继续履行劳动合同或者支付经济补偿。经济补偿的标准根据你在工厂的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 建议：在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果工厂同意协商解决，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 第三步：申请劳动仲裁：
     • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷、低成本的特点。
     • 建议：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知、协商记录等。同时，要填写劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会会在受理申请后进行审理，并作出裁决。
   • 第四步：提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，具有最高的法律效力。
     • 建议：在提起诉讼前，你需要仔细研究劳动仲裁裁决书，找出其中的问题和不足之处。同时，要准备好更加充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。
3. 关于“昨天我应该怎么办”的补充说明：
   • 如果工厂是在昨天突然通知你不要你了，你首先要保持冷静，不要与工厂发生冲突。然后，按照上述步骤，先确认解除劳动关系的合法性，收集相关证据。如果工厂没有给出合法理由或者拒绝与你协商，你可以在当天或者尽快向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂违法解除劳动关系的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护你的合法权益。

总之，面对工厂无故解除劳动关系的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。