针对您提出的“微信提出离职后不愿意走，如何恢复劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，一旦您通过微信或其他方式明确提出了离职申请，并且该申请已经被用人单位接收，那么从法律角度讲，您的离职流程可能已经启动。但如果您在提出离职后反悔，不愿意离职，想要恢复劳动关系，这并非不可能，但需要您采取一系列积极且合法的措施。
一、立即与用人单位沟通
- 表达意愿：您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望撤销离职申请、继续留在公司工作的意愿。
- 说明原因：在沟通时，您可以详细说明您反悔的原因，比如对工作的重新认识、个人职业规划的调整等，以增加用人单位理解您立场的可能性。
二、提供书面撤销申请
- 撰写申请：为了确保您的意愿得到正式记录，建议您撰写一份书面的撤销离职申请，明确说明您希望撤销之前的离职申请，并表达继续工作的意愿。
- 提交申请：将书面申请提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递回执等。
三、配合用人单位的流程
- 等待回复：提交申请后，您需要耐心等待用人单位的回复。用人单位可能会根据公司的规定和实际情况，决定是否接受您的撤销申请。
- 配合交接：如果用人单位同意您撤销离职申请，您可能需要配合完成一些必要的交接工作，以确保工作的连续性和稳定性。
四、法律途径（如协商无果）
- 劳动仲裁：如果用人单位拒绝接受您的撤销申请，并且您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、书面申请、提交证据等，以备不时之需。
- 诚信原则：虽然您有权撤销离职申请，但也需要尊重用人单位的决策和流程。如果用人单位已经基于您的离职申请做出了相应的安排，您需要理解并接受可能的调整。
最后，我想强调的是，恢复劳动关系并非易事，需要您采取积极且合法的措施，并与用人单位进行充分的沟通和协商。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。