针对您提出的“企业微信申请离职最后领导不批算离职了吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，微信提出离职是可以被视为有效离职通知的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而这里的“书面形式”，根据《民法典》及相关司法解释，不仅限于传统的纸质文件，还包括电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，通过微信向领导提出离职，在双方对微信内容的真实性没有异议的情况下，是可以被认定为有效的离职通知的。

接下来，我们分析实际操作层面。当您通过企业微信向领导提出离职后，即使领导没有立即批准，这并不影响您离职通知的有效性。一旦您的离职意思表示通过微信到达了公司，且公司没有提出异议或要求您撤回，那么从法律上讲，您已经完成了离职的通知义务。此时，如果公司安排您办理离职手续，这是符合法律规定的。

然而，需要注意的是，离职并不意味着立即生效。根据《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，这30日是给用人单位安排工作交接、寻找替代人员等事宜的缓冲期。因此，即使您已经通过微信提出了离职，也需要等待这30日的通知期满后，才能正式离职。

最后，针对您提到的“领导不批”的情况，实际上，领导的批准并不是离职的必要条件。一旦您按照法律规定提前30日以书面形式（包括微信）通知了用人单位，那么无论领导是否批准，您都有权在通知期满后离职。当然，在实际操作中，与领导进行良好的沟通，确保工作交接的顺利进行，对于维护良好的职场关系是非常重要的。

综上所述，通过企业微信申请离职，即使领导没有立即批准，只要您的离职意思表示已经到达公司，且符合法律规定的通知期限，那么您是可以离职的。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。