您好，关于您提出的“离职申请不批算生效吗”这个问题，我可以给您详细解答一下。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，在您没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，您单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务，而无需得到用人单位的批准。换句话说，即使您的离职申请没有得到公司的批准，只要您已经提前三十日以书面形式通知了公司，那么您的离职申请在三十日后就是生效的。

另外，原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也对此作了明确的规定，强调劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。

对于办理离职手续的时间，《劳动合同法》第五十条也有明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，即使公司不批准您的离职申请，但在您提前三十日书面通知后，公司仍然有义务在解除劳动合同时为您办理相关手续。

如果公司迟迟不办理退工手续，或者违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果因此给您造成了损害，公司还应承担赔偿责任。

最后，关于离职通知的形式，虽然微信等电子方式在某些情况下可以作为沟通工具，但为了确保离职通知的严肃性和有效性，建议您还是采用书面形式进行通知，并保留好相关证据，以防万一。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。