结论：关于“辞职当时未批准，劳动者也未走，打的离职是否还生效”的问题，这主要取决于离职申请的具体内容、公司的规章制度以及后续双方的行为，不能一概而论。下面我将从不同角度进行分析。

1. 离职申请的生效条件

• 一般原则：离职申请的生效通常需要满足一定的条件，比如提前通知期限、得到公司的批准等。如果劳动者只是提交了离职申请但未得到公司批准，且未满足法定或合同约定的提前通知期限，那么离职申请可能不会立即生效。
• 具体案例：假设劳动者提交了离职申请，但公司因工作需要希望劳动者继续留任，并明确表示了不同意离职。此时，如果劳动者未按照法定或合同约定的期限提前通知，且未与公司达成一致，那么其离职申请可能不会生效。

2. 公司规章制度的影响

• 规章制度内容：不同公司的规章制度可能对离职申请的生效有不同的规定。有些公司可能规定，即使劳动者提交了离职申请，也需要经过一定的审批流程才能生效。
• 规章制度执行：如果公司的规章制度明确规定了离职申请的审批流程和生效条件，那么劳动者需要遵守这些规定。否则，其离职申请可能不会按照劳动者的预期生效。

3. 双方后续行为的影响

• 劳动者行为：如果劳动者在提交离职申请后，仍然继续在公司工作，且没有表现出离职的意愿或行为，那么这可能被视为劳动者放弃了离职申请。
• 公司行为：如果公司在收到劳动者的离职申请后，没有采取任何措施（如审批、沟通等），而是继续安排劳动者工作，那么这可能被视为公司默认了劳动者的留任。

4. 法律建议

• 明确离职意愿：如果劳动者确实希望离职，建议与公司进行明确沟通，并确保离职申请符合法定或合同约定的条件。
• 遵守规章制度：劳动者应遵守公司的规章制度，特别是关于离职申请审批和生效的规定。
• 保留证据：在提交离职申请和与公司沟通的过程中，劳动者应保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：离职申请的生效并不是一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。因此，我建议劳动者在提交离职申请前，应充分了解公司的规章制度和法定要求，并与公司进行充分沟通。如果遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。