打离职不说原因，在大多数情况下是生效的，但具体还需根据离职的形式和劳动合同或公司规章制度中的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、离职形式的影响
员工主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未要求劳动者必须说明辞职原因。
- 因此，员工主动辞职时，即使不说原因，只要按照法定程序提前通知，辞职行为就是有效的。
员工被辞退或协商解除劳动合同：
- 如果员工是被用人单位辞退或双方协商解除劳动合同，那么离职原因可能成为双方协商或争议的焦点。但即便如此，员工不说具体原因，也不影响辞退或协商解除的效力，只要双方达成一致或符合法定辞退条件。
二、劳动合同或公司规章制度的规定
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要说明原因，那么员工应当遵守这一约定。但这种约定通常不会影响离职本身的效力，而可能涉及违约责任或赔偿问题。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度可能要求员工离职时填写离职申请表并说明原因。这主要是为了公司内部管理需要，并不构成对员工离职效力的法律限制。员工即使不填写原因或填写不真实，也不影响其离职的合法性。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 员工不说离职原因，通常不会导致离职行为无效。但如果员工因此违反了劳动合同或公司规章制度中的特定规定，可能需要承担相应的违约责任或受到内部纪律处分。
建议：
- 对于员工而言，在离职时，最好按照公司要求填写离职申请表并说明原因，以维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷。
- 如果员工对离职原因有顾虑或担心泄露个人信息，可以与公司协商以更合适的方式表达或省略具体原因。
- 如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。