个人原因离职不需要单位同意，但需要提前通知单位。具体分析如下：

一. 个人原因离职的法律规定

1. 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者因个人原因离职时，虽不需单位同意，但需履行提前通知的义务。

二. 提前通知的重要性

1. 保障用人单位的权益：提前通知用人单位，可以让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而保障用人单位的正常运营。
2. 避免法律纠纷：劳动者如果未履行提前通知义务，直接离职，可能会给用人单位造成损失，进而引发法律纠纷。而提前通知则可以有效避免这种情况的发生。

三. 离职通知的提交

1. 书面形式：劳动者在提交离职通知时，应采用书面形式，并明确离职的原因和离职的日期。
2. 保留证据：劳动者应保留好离职通知的提交记录，如邮件发送记录、快递单号等，以作为日后可能发生的法律纠纷的证据。

我建议：劳动者在因个人原因离职时，应严格按照《劳动合同法》的规定，履行提前通知的义务，以保障自己的合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。