员工辞职原因没写，辞职申请或离职证明仍然可以生效。不过，具体是否生效以及可能带来的影响，需从多个角度进行分析：
一、辞职申请的生效条件
- 员工意愿表达：辞职申请的核心在于员工表达离职的意愿。只要员工明确表达了离职的意愿，并且这一意愿是真实、自愿的，那么辞职申请在形式上就已经满足了生效的基本条件。
- 公司接收与确认：员工提交辞职申请后，公司需要接收并确认这一申请。公司可以通过签署、盖章或回复邮件等方式确认收到并同意员工的辞职申请。一旦公司确认，辞职申请即产生法律效力。
二、辞职原因未写的影响
- 对辞职申请效力的影响：辞职原因并非辞职申请生效的必备要素。即使员工没有在辞职申请中明确写出辞职原因，只要员工表达了离职的意愿，并且公司确认了这一申请，辞职申请仍然可以生效。
- 对后续事宜的影响：
- 离职证明：在办理离职手续时，公司通常会出具离职证明。离职证明中一般会包含员工的离职原因。如果员工在辞职申请中没有写明原因，公司可能会根据实际情况填写，或者与员工沟通后填写。这并不影响离职证明的合法性，但可能影响员工后续求职时新雇主对离职原因的判断。
- 经济补偿：如果员工的离职是由于公司的原因（如裁员、违法解除劳动合同等），员工有权要求公司支付经济补偿。在这种情况下，辞职原因的明确性可能影响到经济补偿的支付。如果员工没有在辞职申请中写明原因，但后续能够提供证据证明离职是由于公司的原因，仍然可以要求公司支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 明确辞职原因：虽然辞职原因不是辞职申请生效的必备要素，但明确辞职原因有助于员工和公司更好地处理后续事宜。例如，如果员工是因为个人原因离职，可以明确写出，以便公司安排工作交接和人员替代；如果员工是因为公司的原因离职，如裁员、违法解除劳动合同等，明确写出原因有助于员工维护自己的合法权益。
- 保留证据：无论员工是否在辞职申请中写明原因，都建议保留与离职相关的证据，如辞职申请、离职证明、工资单、工作交接单等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
- 咨询专业律师：如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，如经济补偿的支付、离职证明的开具等，建议及时咨询专业律师。作为邹亚宾律师，我专注于劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
举例说明：假设员工小张因为个人原因想要离职，但在辞职申请中没有写明原因。公司收到申请后，与小张沟通并确认了离职事宜。在这种情况下，小张的辞职申请仍然可以生效。后续在办理离职手续时，公司可能会根据实际情况在离职证明中填写离职原因，或者与小张沟通后填写。这并不影响小张离职的合法性，但小张应保留好与离职相关的证据，以备不时之需。