结论：辞职单审批通过后，劳动合同的效力状态会发生变化，在正式离职前劳动合同依然有效，双方需继续履行各自义务；办理完离职手续后，劳动合同即行终止，但特定条款如竞业限制和保密义务等可能继续有效。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职单审批通过至正式离职前的劳动合同效力
法律效力基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在辞职单审批通过至正式离职前的这段时间内，劳动合同依然有效，因为双方尚未完成解除劳动合同的法定程序。
双方义务：
- 在此期间，劳动者仍需继续履行劳动合同中约定的义务，如完成手头工作、遵守保密协议等。
- 用人单位则需继续支付劳动报酬至离职日，并办理相关离职手续，如出具离职证明、转移社保和公积金等。
二、办理完离职手续后的劳动合同效力
劳动合同终止：
- 完成工作交接、工资结算等法定流程后，劳动合同即行终止。此时，双方的权利义务关系终结，合同失去法律效力。
特殊条款的继续有效：
- 尽管劳动合同的大部分内容在离职后失效，但部分特定条款如竞业限制和保密义务等可能继续有效。这些条款通常会在劳动合同中明确约定，并可能涉及劳动者的后续行为限制和用人单位的补偿义务。
- 竞业限制条款一般不超过二年，要求劳动者在离职后不得从事与原单位有竞争关系的工作。保密义务则要求劳动者对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密，保密期限可能根据具体情况而定。
三、劳动合同效力存续期间的权利保障
工资与福利：
- 离职前正常出勤期间，用人单位应全额发放工资，并支付已产生的加班费、绩效奖金等。
社保与公积金：
- 用人单位应缴纳社保和公积金至离职当月，个人部分由单位代扣代缴。部分地区允许劳动者自愿延续缴纳社保和公积金，具体以当地政策为准。
经济补偿：
- 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形的（如企业裁员、合同到期不续签等），用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资（N倍月工资）。
四、法律建议
提前了解合同条款：
- 在提交辞职申请前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、竞业限制和保密义务等方面的约定。
办理离职手续时注意细节：
- 在办理离职手续时，劳动者应确保与用人单位完成所有必要的交接工作，并妥善保管好离职证明等相关文件。
维护自身权益：
- 如在离职过程中遇到用人单位未按时支付工资、未出具离职证明等违法行为，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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