结论：劳动者与用人单位签订的不定时劳动合同，若未取得劳动局的批准，其效力需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
不定时工作制合同的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 实行不定时工作制，需要经过劳动行政部门的审批，这是其合法性的前提。未经审批，用人单位擅自实行不定时工作制，可能面临行政处罚，且该制度下的劳动合同条款可能因违法而无效或部分无效。
未取得批准时合同的效力：
- 若合同其他条款合法且双方意思表示真实：虽然不定时工作制未经批准，但合同中的其他条款（如工资、福利、工作内容等）若符合法律规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么这些条款通常是有效的。然而，关于工时制度的条款，由于违反了法定审批程序，可能被视为无效或可撤销。
- 若合同整体违法或存在欺诈、胁迫等情形：如果合同不仅未取得不定时工作制的批准，还存在其他违法条款，或者是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么整个合同可能被视为无效。
法律后果与建议：
- 法律后果：对于未经批准的不定时工作制，劳动者有权要求用人单位按照标准工时制度支付加班费等福利待遇。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。
- 建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己的劳动合同中涉及未经批准的不定时工作制，可以先与用人单位协商，要求调整工时制度或支付相应的加班费。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应尽快向劳动行政部门申请不定时工作制的审批，以确保合同的合法性和有效性。同时，在签订劳动合同时，应确保所有条款都符合法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。
进一步思考：在实际操作中，不定时工作制的审批程序可能因地区而异。因此，在签订相关劳动合同时，用人单位和劳动者都应了解并遵守当地的法律法规和审批程序。如果遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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