离职申请的生效是一个涉及多个环节和要素的过程，下面我将为您详细解释离职申请如何才算生效：

一、书面形式及有效送达

首先，离职申请必须以书面形式提交，这是确保申请正式性和可追溯性的基础。书面形式可以是纸质的辞职信，也可以是电子邮件等电子方式，但内容必须清晰、无歧义，明确表达您的离职意向以及预计的离职日期等关键信息。

其次，离职申请必须有效送达至有权接收的对象，如您的直属上级领导或人力资源部门。送达方式应确保对方能够实际收到，例如您可以亲自递交辞职信，或者通过公司内部正规渠道传递，如果选择电子邮件方式，建议设置邮件已读回执，以确保对方已阅读您的离职申请。

二、满足公司规定的流程和时间要求

在提交离职申请时，您需要严格按照公司既定的离职流程办理。这可能包括填写离职申请表、经过多个部门签字审批，以及完成工作交接清单等相关手续。每个公司的离职流程可能有所不同，因此您需要仔细查阅公司的规章制度或咨询人事部门，以确保按照正确流程办理。

同时，根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。这是法律规定的提前通知期限，您需要确保在规定时间内提交离职申请，以避免可能的法律风险。虽然未按规定时间提前通知不一定导致离职申请无效，但公司有权就您未提前通知造成的损失要求赔偿。

三、公司作出回应或默认

公司收到您的离职申请后，可能会通过书面批复、邮件回复等方式明确表示批准。在明确批准的情况下，您的离职申请自批准时生效，双方应按照批准的离职日期等内容执行后续流程。

如果公司未在法律规定或合同约定的通知期限内对您的离职申请提出异议，且您已按照规定提前提交了离职申请，那么您的离职申请在通知期限届满后通常视为生效。例如，您提前三十日提交书面离职申请，三十日后公司仍未回应，则您的离职申请生效。

四、特别注意事项

在提交离职申请前，建议您仔细查阅公司的规章制度或咨询人事部门，以了解公司对于离职流程的具体规定。同时，在离职过程中，与您的直接上级或人事部门的沟通至关重要。您应主动了解离职进展，确保双方对离职事宜达成一致，以避免不必要的误解和纠纷。

综上所述，离职申请的生效需要满足书面形式及有效送达、遵循公司规定流程和时间要求，并得到公司的明确批准或默认生效。希望这些解释能帮助您更好地理解离职申请的生效过程。