提出离职领导不批，并不直接违背劳动法。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、劳动者提出离职的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重。

二、领导不批离职申请的法律性质

1. 不构成违法：领导不批离职申请，并不直接构成对劳动法的违反。因为劳动者的离职权利是通过提前通知的方式来实现的，而不是需要用人单位的批准。只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就可以在通知期满后解除劳动合同。

2. 可能存在的违法行为：如果用人单位在劳动者提出离职后，采取扣押工资、档案或其他物品，或者拒绝出具解除劳动合同的证明等手段来阻碍劳动者离职，那么这些行为就可能构成对劳动法的违反。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、劳动者应如何应对

1. 确保通知到位：劳动者在提出离职时，应当确保自己的离职通知已经以书面形式送达给了用人单位，并且保留好相关的证据（如邮件、快递单等）。这样，在通知期满后，劳动者就可以依法解除劳动合同。

2. 依法维权：如果用人单位在劳动者提出离职后采取了阻碍离职的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应当提供充分的证据来证明自己的主张。

四、特殊情况下的离职

在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这种情况下，领导不批离职申请更是没有法律依据的。

总结与建议：

• 劳动者在提出离职时，应当按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关的证据。
• 领导不批离职申请并不直接构成对劳动法的违反，但如果用人单位采取阻碍离职的行为，劳动者可以依法维权。
• 在特殊情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。

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