离职前请假不批是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
请假事由合法且符合公司规定：
- 如果员工提出的请假事由是合法的，比如因病需要治疗、家庭突发紧急情况等，并且请假流程符合公司规章制度，那么公司无正当理由拒绝批准请假可能构成违法。在这种情况下，员工有权依法维护自己的合法权益，比如通过劳动仲裁等途径解决争议。
请假事由不合法或不符合公司规定：
- 如果员工提出的请假事由不合法，比如编造理由请假去旅游，或者请假流程不符合公司规章制度，比如未提前申请、未提供必要证明等，那么公司有权拒绝批准请假。这种情况下，公司不批假并不违法。
公司规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度本身存在违法内容，比如规定员工在离职前不得请假，或者请假审批流程不透明、不公正等，那么这些规章制度是无效的。员工可以依据相关法律法规，对公司的违法行为提出异议，并寻求法律救济。
- 另外，如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工也不具有约束力。在这种情况下，如果公司以未公示的规章制度为由拒绝批准请假，员工同样可以依法维权。
法律建议：
- 在离职前请假时，员工应确保请假事由合法且符合公司规章制度，并按照规定的流程提前申请请假。
- 如果公司拒绝批准请假，员工可以与公司沟通了解拒绝的原因，并要求公司出具书面拒绝通知。
- 如果员工认为公司的拒绝行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如请假申请、公司拒绝通知、规章制度等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法拒绝批准请假，可能需要承担支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等法律责任。
- 如果员工因公司违法拒绝批准请假而遭受其他损失（如精神损害、交通费用等），也可以依法要求公司进行赔偿。
总之，离职前请假不批是否违法取决于多种因素，包括请假事由的合法性、公司规章制度的合法性及公示情况等。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。