结论：公司因员工请假不批而要求员工办理离职，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果员工请假符合公司规定或法律法规，公司无权因此要求员工离职；但如果员工请假违反公司规定或法律法规，且公司有合法合理的解除劳动合同理由，则可能不构成违法。
详细分析：
员工请假符合规定的情况：
- 如果员工按照公司规定的流程和条件请假，且请假事由合理（如病假、事假、年假等），公司无正当理由拒绝批准并要求员工离职，这一行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法合理的理由，并遵循法定程序。如果公司仅因员工请假未获批准就要求离职，缺乏合法依据，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
员工请假违反规定的情况：
- 如果员工请假违反了公司规定或法律法规（如未经批准擅自离岗、提供虚假请假理由等），公司有权根据公司规章制度或法律法规进行处理。
- 在这种情况下，如果公司能够证明员工的行为严重违反了公司规章制度或法律法规，且公司有合法合理的解除劳动合同理由，那么公司要求员工离职可能不构成违法。但即便如此，公司也应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
公司解除劳动合同的合法程序：
- 无论员工请假是否符合规定，公司解除劳动合同都应遵循法定程序。这通常包括提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿（如果适用）等步骤。
- 如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，即使员工请假存在不当行为，公司也可能面临法律责任。
建议：
- 对于员工：如果公司因请假不批而要求你离职，首先应了解公司规章制度和法律法规的相关规定，判断自己的请假行为是否合法合规。如果认为公司的要求违法或不合理，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于公司：在处理员工请假问题时，应遵循公司规章制度和法律法规的相关规定，确保处理程序的合法性和合理性。如果需要解除劳动合同，应提前与员工沟通并支付相应的经济补偿（如果适用），以避免法律风险。
后续行动：
- 如果你作为员工遇到此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 如果你作为公司代表，在处理员工请假和解除劳动合同问题时遇到困惑，也可以向我咨询，我会帮助你理解相关法律法规和程序要求。