关于您提到的“企业微信申请离职没有批一个月自动离职”的问题，首先需要明确的是，在现行的《劳动合同法》框架下，已经不存在“自动离职”这一法律概念了。

法律分析：

“自动离职”这一说法，主要来源于过去的一些规定，但这些规定现在已经失效。在《劳动合同法》实施之后，员工离职需要遵循一定的法律程序和规定。如果员工想要离职，应当提前向用人单位提出书面申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。

针对您的情况：

1. 申请离职：您已经通过企业微信提交了离职申请，这是符合现代通讯方式的一种做法。但具体是否有效，还需看您所在企业的规章制度是否认可这种申请方式。如果企业规章制度中有明确规定，那么您的申请就是有效的。

2. 等待审批：提交离职申请后，需要等待用人单位的审批。如果用人单位在合理期限内（如您提到的一个月）没有给予明确答复，或者拒绝批准您的离职申请，这并不意味着您可以自动离职。

3. 合法离职方式：

   • 如果您是试用期员工，通常可以提前三日通知用人单位后离职。
   • 如果您是正式员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可办理离职手续，无需用人单位的同意。
   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），您可以随时通知用人单位解除劳动合同。

4. 未获批准的处理：

   • 如果您的离职申请未获批准，且您希望尽快离职，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在提交离职申请前，最好先了解清楚企业的规章制度和离职流程，确保自己的申请符合规定。
• 如果离职申请未获批准，不要擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。

综上所述，企业微信申请离职没有批一个月并不能自动离职。您应当遵循合法的离职程序，与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。