针对您提出的问题“企业微信提了离职，没有书面通知，一个月后可以走吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“书面通知”的定义。在现代通讯技术发达的背景下，书面通知的形式已经不再局限于传统的纸质文件。根据《民法典》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，都被视为书面形式。微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，同样属于书面形式的一种。

接下来，我们分析您的情况。您通过企业微信提出了离职申请，这实际上已经构成了一种书面形式的通知。只要这种通知能够清晰地表达您的离职意愿，并且双方对该微信的真实性没有异议，那么就可以认定您的辞职意思表示已经到达了公司。

再来看《劳动合同法》的相关规定。该法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前30日以书面形式（包括微信等电子形式）通知了公司，您就有权在30日后解除劳动合同，无需公司的同意。

最后，针对您提出的“一个月后可以走吗”的问题，结合上述分析，我们可以得出以下结论：如果您通过企业微信提出的离职申请已经满足了提前30日书面通知的要求，并且双方对该微信的真实性没有异议，那么一个月后（即30日后），您有权办理离职手续并离开公司。

当然，为了确保离职过程的顺利进行，建议您在提出离职申请后，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认离职手续的具体流程和所需材料，以便在离职时能够顺利办理相关手续。同时，也建议您保留好微信离职申请的记录，以备不时之需。