签了合同后，若合同中有条款规定书面提离职一个月可以走，一般情况下是可以的，但具体还需根据合同内容、劳动者是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、合同条款的约定

1. 若合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者在书面提出离职后一个月可以离职，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以按照合同约定执行。这种情况下，合同条款对双方均具有约束力。

2. 若合同未明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确规定离职的具体程序或时间，或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规来确定。

二、法律法规的规定

1. 试用期内的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者尚在试用期内，且合同中的一个月离职条款与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。

2. 非试用期内的离职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式成为公司员工后，若打算解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果合同中的一个月离职条款与这一规定相符或更为宽松（如提前一个月通知即可，而非必须工作满一个月），则劳动者可以按照合同约定执行；但如果合同条款比法律规定更为严格（如要求工作满一个月且不提前通知），则该条款可能因违反法律规定而无效。

3. 用人单位存在过错的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者有权随时通知解除劳动合同，无需提前一个月通知。在这种情况下，合同中的一个月离职条款对劳动者不具有约束力。

三、实际操作建议

1. 书面通知与证据保留：无论合同如何约定，劳动者在提出离职时，都应确保以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据（如邮件、短信、书面离职申请等），以防后续纠纷。

2. 工作交接：离职前，劳动者应按照双方约定办理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这既是劳动者的义务，也是维护自身职业形象的重要一环。

3. 经济补偿金：如果因用人单位过错导致劳动者离职，劳动者可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：签了合同后，若合同中有条款规定书面提离职一个月可以走，劳动者在一般情况下可以按照合同约定执行。但具体还需根据合同内容、劳动者是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等情况来综合判断。在任何情况下，劳动者都应确保自己的行为合法合规，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。