您好，针对您提出的问题，关于企业微信离职流程走完是否算离职，以及没有提前30天通知是否可行，我将结合劳动法相关规定和职场实践经验，为您做出详细解答。

首先，关于离职流程走完是否算离职的问题。在企业微信上完成离职流程，通常意味着您已经按照公司规定的程序提交了离职申请，并经过了相关部门的审批。从流程上来说，这可以视为离职手续的一部分。但是，真正的离职还需要完成工作交接、退工手续等关键环节。只有这些环节都完成后，您才能算是真正意义上的离职。

接下来，关于没有提前30天通知是否可行的问题。根据劳动法的规定，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您没有提前30天通知单位，虽然单位不能在实质上对您进行处罚（如扣工资、要求经济补偿金等），但单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能会对您后续办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等手续造成困扰。

此外，如果单位有确实证据证明您未提前提出辞职造成了单位损失，单位还可以要求您进行适当赔偿。因此，从法律和实际操作的角度来看，建议您最好提前三十天通知单位，以确保离职过程的顺利进行。

针对您的具体情况，我建议您：

1. 确认离职流程：与企业微信或人力资源部门确认离职流程的具体步骤，确保每一步都得到妥善完成。
2. 提前通知单位：如果可能的话，尽量提前三十天通知单位，以便单位有足够的时间进行工作交接和安排。
3. 保留证据：在提交离职申请时，务必让收件人打个收条或采取其他方式保留证据，以证明您已经按照规定提交了离职申请。
4. 监督退工手续：在离职后，务必监督单位及时办理退工手续，以确保您的档案、社会保险、公积金等能够顺利转移。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。