结论：仅通过微信提前30天通知离职，若未满足书面形式要求，可能不被视为有效的离职通知，是否算自离需结合具体情况判断。以下为详细分析：
一、关于离职通知的形式要求
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是以文字形式记载通知内容，并由双方签字或盖章确认的方式，如纸质版的辞职信、通知书等。微信通知虽然可以作为一种沟通方式，但在法律上，其是否被视为“书面形式”可能存在一定的争议。
若公司认可微信通知：如果公司明确表示接受微信作为离职通知的形式，或者在实际操作中已经默认了这种通知方式，那么你的微信通知可以被视为有效的离职通知。在这种情况下，你提前30天通知离职，并完成了工作交接等义务，就不应被视为自离。
若公司不认可微信通知：如果公司坚持要求离职通知必须采用纸质版等更正式的书面形式，那么你的微信通知可能不被视为有效的离职通知。在这种情况下，如果你没有按照公司要求的方式提交离职通知，或者没有提前30天通知，就有可能被视为自离。
二、关于自离的法律后果
自离，即自动离职，通常指的是劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。自离可能带来的法律后果包括：
经济赔偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果你被认定为自离，且给公司造成了经济损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
影响职业声誉：自离行为可能对你的职业声誉产生负面影响，影响你未来的就业机会。
三、建议与措施
与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，明确公司对于离职通知形式的要求。如果公司接受微信通知，那么你可以保留好微信聊天记录作为证据；如果公司不接受，那么你需要按照公司要求的方式提交离职通知。
提交书面离职通知：为了确保离职的合法性和有效性，建议你还是按照《劳动合同法》的规定，提前30天以书面形式（如纸质版辞职信）向公司提交离职通知。这样不仅可以避免法律风险，还可以体现你的职业素养和责任心。
保留证据：无论你采用哪种方式提交离职通知，都建议你保留好相关证据，如微信聊天记录、辞职信复印件等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可以起到重要的证明作用。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。