结论：劳务合同中，仅微信提前15天通知离职，而未出具离职证明，并不完全等同于已经完成了离职的所有法定程序。离职证明的出具是离职流程中的一个重要环节，不能因已通知离职而忽略。

分析说明：

1. 离职通知与离职证明的区别：

   • 离职通知：是员工向雇主表明离职意愿的行为，通常需要提前一定时间（如15天）以书面或口头形式通知雇主，以便雇主有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 离职证明：是雇主在员工离职时出具的一份书面文件，用于证明员工已经离职，并可能包含员工的工作表现、离职原因、离职日期等信息。离职证明对于员工后续找工作、办理社保转移等手续具有重要作用。

2. 劳务合同中的离职证明要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽直接针对劳动合同，但劳务合同中类似条款可参照），雇主在员工离职时应当出具离职证明。这是雇主的法定义务，也是员工离职权利的一部分。
   • 劳务合同中，如果双方有约定离职证明的出具方式和时间，那么应当按照约定执行。如果没有约定，那么雇主应当在员工离职时及时出具离职证明。

3. 微信通知离职的效力：

   • 微信通知离职可以作为一种通知方式，但其效力可能因具体情况而异。如果雇主认可微信通知，并且双方没有争议，那么微信通知可以视为有效的离职通知。
   • 然而，微信通知并不能替代离职证明。离职证明是雇主出具的正式文件，具有更高的证明力和法律效力。

4. 未出具离职证明的可能后果：

   • 如果雇主未按照法律规定或合同约定出具离职证明，员工有权要求雇主出具。
   • 如果因雇主未出具离职证明给员工造成损失的，员工还有权要求雇主承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工：在离职时，除了提前通知雇主外，还应当要求雇主出具离职证明。如果雇主拒绝出具或拖延出具，可以与雇主协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于雇主：在员工离职时，应当按照法律规定或合同约定及时出具离职证明。这不仅是法定义务，也是维护良好劳动关系和避免潜在法律风险的重要举措。

特殊场景提醒：

• 如果劳务合同中有特别约定关于离职证明的出具方式和时间，那么应当按照约定执行。
• 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要紧急离职，且无法提前通知或办理离职手续，那么应当与雇主协商解决，并尽量提供必要的证明材料。

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