结论：小时工离职提前少于30天提离职，并不直接等同于自离，具体是否构成自离以及相应的法律后果，需根据劳动合同或劳务协议的约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 自离的定义与法律后果：

   • 自离，通常指的是员工在未按照劳动合同或公司规定提前通知的情况下，擅自离职的行为。这种行为可能违反了劳动合同的约定，公司有权根据合同条款追究员工的违约责任，如扣除工资、要求赔偿损失等。

2. 小时工的离职规定：

   • 对于小时工（非全日制员工），其离职规定可能与全日制员工有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，小时工在离职时，可能不需要像全日制员工那样提前30天通知。
   • 然而，具体是否需要提前通知以及提前通知的期限，还需根据劳动合同或劳务协议的约定来确定。如果合同或协议中明确规定了离职通知期限，那么小时工应遵守该规定。

3. 提前少于30天提离职是否算自离：

   • 如果劳动合同或劳务协议中明确规定了离职需要提前30天通知，而小时工未遵守这一规定，那么其行为可能构成自离，公司有权根据合同条款追究其责任。
   • 如果劳动合同或劳务协议中没有明确规定离职通知期限，或者规定与全日制员工不同（如允许随时离职），那么小时工提前少于30天提离职就不应被视为自离。

4. 实际操作建议：

   • 对于小时工而言，在离职前最好先查阅劳动合同或劳务协议中的相关条款，了解离职的具体规定和流程。
   • 如果合同或协议中未明确规定离职通知期限，或者规定不明确，建议小时工与雇主进行沟通，明确离职的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。
   • 如果雇主对小时工的离职行为提出异议或要求追究责任，小时工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果小时工与雇主之间存在争议或纠纷，且无法通过协商解决，那么双方可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据相关法律法规和合同条款来裁决双方的权利和义务。

行动建议：

• 作为小时工，在离职前务必了解并遵守劳动合同或劳务协议中的相关规定，以避免不必要的法律风险。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。