周期工未满做了三天，向领导提出离职，一般不算自离。以下是对此问题的详细分析：
一、自离的定义与法律后果
自离，通常指的是员工在未按照法定程序或公司规定提前通知用人单位的情况下，擅自离职的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。若劳动者未履行此通知义务而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、周期工未满离职的具体情况分析
合同或协议约定：
- 若周期工与用人单位之间签订了书面劳动合同或协议，且其中明确规定了离职的程序和通知期限，则周期工应遵守这些规定。若未遵守，可能构成违约，但不一定直接等同于自离。
- 若合同或协议中未明确规定离职程序，则周期工应参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
实际工作天数与通知期限：
- 周期工仅工作了三天，若此时提出离职，且未按照法定或约定的通知期限提前通知，从形式上看可能符合自离的某些特征。但关键在于是否给用人单位造成了实际损失，以及这种损失是否可归因于周期工的擅自离职。
- 在实际操作中，若周期工的工作性质、岗位重要性等不足以导致用人单位因短期离职而遭受重大损失，且周期工已尽到合理的通知义务（如口头通知并说明情况），则通常不会被认定为自离。
用人单位的态度与处理：
- 用人单位对周期工短期离职的态度和处理方式也是判断是否构成自离的重要因素。若用人单位表示理解并同意周期工离职，则显然不构成自离。
- 若用人单位认为周期工的离职行为给其造成了损失，并要求周期工承担赔偿责任，则此时需根据具体情况判断周期工是否构成自离以及应承担的责任范围。
三、建议与注意事项
尽量遵守通知期限：
- 无论工作多久，劳动者在离职时都应尽量遵守法定或约定的通知期限，以避免不必要的法律纠纷。
与用人单位沟通：
- 在离职前，周期工应与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和计划，争取用人单位的理解和支持。
保留相关证据：
- 周期工在离职过程中应保留相关证据，如离职申请、通知记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若周期工与用人单位在离职问题上产生争议，且无法自行解决，可寻求法律帮助或咨询专业律师。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。