结论：劳动合同到期了，和公司领导说明第二天要走，一般不算自离，但具体是否构成自离以及可能产生的法律后果，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、自离的定义与法律后果
自离，通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离职的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自离可能面临以下法律后果：
- 用人单位有权要求员工赔偿损失：如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。
- 影响员工的社会保险和公积金缴纳：自离可能导致员工的社会保险和公积金缴纳中断，影响员工的福利待遇。
- 影响员工未来的就业：一些用人单位在招聘时，会要求员工提供离职证明或背景调查，自离可能对员工的未来就业产生不利影响。
二、劳动合同到期后的离职情况
劳动合同到期，员工选择不续签：
- 在这种情况下，员工有权在劳动合同到期时选择不续签，并办理离职手续。这并不构成自离，因为员工是在合同到期后，按照法定程序离职的。
- 员工应提前与用人单位沟通，明确表达不续签的意愿，并按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
劳动合同到期，员工未明确表示是否续签，但直接离职：
- 如果员工在劳动合同到期后，未明确表示是否续签，也未与用人单位协商一致，就直接离职，这种行为可能存在一定的法律风险。
- 虽然从严格意义上讲，这并不完全符合自离的定义（因为合同已经到期），但员工可能因未履行必要的离职程序而给用人单位造成损失，从而面临赔偿风险。
劳动合同到期，员工已和公司领导说明第二天要走：
- 在这种情况下，员工已经提前与公司领导沟通了离职意愿，并明确了离职时间。这通常不被视为自离，因为员工已经履行了基本的告知义务。
- 但为了确保离职程序的合法性和规范性，员工仍应按照用人单位的要求办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
三、建议与注意事项
- 提前沟通：无论劳动合同是否到期，员工在离职前都应提前与用人单位沟通，明确表达离职意愿和离职时间。
- 办理离职手续：员工应按照用人单位的要求办理离职手续，确保离职程序的合法性和规范性。
- 保留证据：员工在离职过程中应保留好相关证据，如离职申请表、交接单、工资结算单等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同到期了，和公司领导说明第二天要走，一般不算自离。但为了确保离职程序的合法性和规范性，员工仍应按照用人单位的要求办理离职手续，并保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。