离职前最后一天旷工是否算自离，需结合具体情况和公司规章制度来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了“旷工一天即视为自动离职”或类似条款，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工在离职前最后一天旷工，根据规章制度，确实可能被视为自离。
规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工一天即视为自离，或者该规定未通过合法程序制定，那么员工离职前最后一天旷工，通常不能直接被视为自离。此时，公司可能需要依据其他规定（如劳动合同、员工手册等）或通过协商来处理员工的离职事宜。
二、劳动合同的角度
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，包括是否视为自离，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与规章制度相冲突，那么可能需要依据法律法规或双方协商来处理。
三、法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职应遵循一定的程序，如提前通知、办理离职手续等。旷工本身并不直接等同于自离，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定。
- 如果员工因旷工给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，但这并不等同于直接认定员工为自离。
四、实际操作中的建议
对于员工：
- 在离职前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解旷工的处理方式。
- 如果确实需要离职，应按照公司规定的程序办理离职手续，避免因旷工而引发不必要的纠纷。
对于公司：
- 应制定合法、合理的规章制度，并明确规定旷工的处理方式。
- 在处理员工旷工问题时，应依据规章制度和劳动合同进行，避免随意认定员工为自离。
总结来说，离职前最后一天旷工是否算自离，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议双方依据相关规定进行协商和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。