结论前置：您这种情况属于被违法解除劳动关系，有权要求公司支付违法解除赔偿金，同时可主张这8天的工资报酬。以下是详细分析：

核心前提

您上班8天，在下班在家时被领导通过微信方式辞退，此时劳动关系处于存续期间，公司单方面解除劳动关系的行为缺乏合法依据。

具体分析

1. 关于劳动关系解除的合法性
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和法定理由。法定理由包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性情形，或者用人单位进行经济性裁员、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等非过错性情形。
   • 在您的情况中，仅上班8天，领导未说明任何合法理由就通过微信辞退您，这种解除行为不符合法律规定，属于违法解除劳动关系。
2. 您可主张的权利
   • 违法解除赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作未满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法解除赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作未满十二个月，则按照实际工作的月平均工资计算。
   • 工资报酬：您已经为公司提供了8天的劳动，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司应当支付您这8天相应的工资报酬。
3. 维权途径
   • 与公司协商：您可以先尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通协商，明确指出公司违法解除劳动关系的事实，要求公司支付违法解除赔偿金和8天的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、您的身份证复印件、公司的工商登记信息、能够证明您与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及证明公司违法解除劳动关系的证据（如微信辞退记录等）。劳动仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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