针对您提出的“提离职了没干满一个月被辞退”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

是否能获得赔偿，主要取决于单位辞退您的理由是否合法。若单位属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿；若单位是依法解除，可能无需赔偿。

具体分析

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果单位无故辞退您，或者辞退理由不符合法律规定，那么即使您工作未满一个月，也有权获得赔偿。
   • 赔偿标准：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果单位违法辞退，您还可以主张经济赔偿，标准是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

2. 依法解除劳动合同的情况：

   • 如果单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者存在其他依法可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度等），那么单位无需支付经济赔偿。

后续行动建议

1. 收集证据：无论单位辞退您的理由是否合法，都建议您收集好相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以便后续维权。
2. 与单位协商：您可以尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果与单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，是否能获得赔偿主要取决于单位辞退您的合法性。如果您认为单位辞退您存在违法情形，可以依法主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。