如果你提出辞职，但公司却以辞退的方式处理，这可能涉及劳动法的相关规定和权益问题。下面我将详细为你解析：
一、核心结论
- 公司无权单方面改变辞职为辞退：如果你已经按照法律规定和公司规定提出了辞职，公司通常无权单方面将你的辞职改为辞退，除非有充分的理由证明你存在严重违反公司规定或法律法规的行为。
- 辞退可能影响权益：如果被公司辞退，特别是非因个人原因（如公司裁员、经营不善等），你可能会面临失业金领取、经济补偿金、离职证明等问题，这些都将直接影响你的权益。
二、法律背景与解释
辞职与辞退的法律定义：
- 辞职：是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
- 辞退：是用人单位主动与劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，通常涉及劳动者存在过错或用人单位的经营需要。
劳动法的规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法提出辞职，并享有相应的权益保护。
- 用人单位在辞退劳动者时，必须遵守法律规定的程序和条件，否则可能构成违法辞退。
三、你的权益与行动建议
确认辞职与辞退的事实：
- 检查你的辞职申请是否已经被公司正式接收并处理。
- 确认公司是否确实以辞退的方式处理了你的离职，并了解辞退的具体原因和依据。
维护自己的权益：
- 如果公司无正当理由将你辞职改为辞退，你可以与公司进行沟通，要求纠正错误并恢复你的辞职申请。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关注经济补偿与离职证明：
- 如果公司确实需要辞退你，并且符合法律规定的辞退条件，你应关注经济补偿金的支付标准和支付方式。
- 确保公司为你出具合法的离职证明，以便你后续就业和办理相关手续。
四、进一步思考
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
- 如果你对劳动法的相关规定不够了解，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的劳动法律服务机构。
希望以上解析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。